人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发,用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息(包括:组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等)统一管理起来。
人力资源管理模块:
1、人力资源规划功能体现
人力资源管理系统要从企业的发展现状与前景等不同的角度,采用更专业系统性的标准,确保可以让实践的管理与企业的发展,可以有效的结合在一起。这部分主要是通过发布信息,收集员工的建议等等,形成了一个独立的闭合系统为基础。
2、招聘与人员配置部分
人力资源管理系统中,这是整体人员管理的基础与核心!在企业发展中人力管理者,要对组织架构、岗位职责、岗位编制等有明确的规划,保证提高人员工作的效率,提升人力管理水平,从而增加助力企业发展的实力。
3、培训与开发
ehr系统此部分的重点是突显规划性,根据人员配置制定严格的规划,方便员工参与管理,提高认识,同时又可以让整体的员工培训体系,可以达到更好服务于企业发展的效果,要体现全面的计划性,长远计划,临时计划,中短期计划等等内容。人力资源管理系统开发,人力资源管理APP开发,人力资源管理软件开发,人力资源管理平台开发
4、绩效管理
此部分是内部管理的核心,要具体细化,公平公开。因此ehr系统要具备足够的专业,迭代更新的能力。
5、薪资与福利
此部分为有效激励员工重要的途径。专业的ehr系统具备完善的激励机制、公平性、公开性。
6、员工关系
ehr系统要有独立的模块,要方便员工关系有效实现沟通,要增加人力管理人士的参与,要有一个独立平台,即有公开部分,又有私密的成分,从而让系统服务高效科学。
人力资源部的业务是吸引、培养和保留企业所需的人才。 人力资源部的产品是招聘、薪酬福利、培训、员工关系、企业文化的倡导者等。人力资源部的客户是企业所有员工。
人力资源部息息相关的合作伙伴,第一是我们的员工,第二是我们的管理层,第三是当地的与人力资源相关的政府机构,第四是咨询公司和我们所在的社区等。
联系我时,请说是在北京58728分类信息网看到的,谢谢!